Забота о сотрудниках: социальные проекты «Ленинки»
Не в каждой, даже крупной компании есть отдел, который занимается социальной жизнью сотрудников. В Российской государственной библиотеке (РГБ, «Ленинке») действует Центр социального развития. Целями, задачами и результатами работы направления поделились представители руководства библиотеки.
Вадим ДУДА, генеральный директор Российской государственной библиотеки (РГБ)
– Библиотеки сейчас предлагают своим читателям не только книги, но и множество интересных событий. Что вы предлагаете самим библиотекарям?
– Для сотрудников библиотека становится пространством профессионального роста и творчества. Помимо традиционных образовательных курсов и семинаров мы организуем литературные клубы, хор, фотоконкурсы и выставки, создавая благоприятные условия для самовыражения и поддержки коллег. Особое внимание уделяется здоровью и благополучию работников. Все это направлено на повышение мотивации и улучшение качества профессиональной деятельности.
– Расскажите, когда появилось это направление работы и как все начиналось?
– Идея организовать социальные мероприятия для работников возникла довольно давно. Началось все с небольших инициатив внутри коллектива: совместные чаепития, спортивные соревнования и тематические вечера. Постепенно эта деятельность стала систематической, и теперь у нас есть специальный отдел, занимающийся организацией мероприятий и поддержкой библиотекарей. Это позволило нам создать уникальную атмосферу доверия и сотрудничества, что положительно сказывается на общей атмосфере в коллективе.
– Как считаете, является ли социальная поддержка важным фактором при принятии решения пойти на работу?
– Безусловно, социальная поддержка играет ключевую роль в привлечении и удержании квалифицированных кадров. Работники ценят не только профессиональный рост, но и комфортную рабочую среду, возможность реализовать себя вне рамок служебных обязанностей. Наличие социальных программ помогает сотрудникам чувствовать заботу со стороны руководства, повышает уровень удовлетворенности трудом и способствует формированию корпоративной культуры. Поэтому наша задача — продолжать развивать и совершенствовать поддержку, привлекая талантливых профессионалов.
Владимир ГНЕЗДИЛОВ, директор департамента социального развития РГБ
– В партнерстве с кем осуществляются социальные проекты?
– Центр социального развития имеет давние дружеские связи со многими организациями и учреждениями Москвы. Есть партнеры постоянные, такие как Московская государственная консерватория, Дом кино, Театр на Трубной, театр Эрмитаж, фонд Гергиева, ООО «Делявер».
Эти компании предоставляют нам бесплатно или по льготным ценам билеты на концерты, спектакли, детские подарки.
Сложились хорошие отношения со всеми федеральными библиотеками по проведению совместных мероприятий со взаимным приглашением сотрудников и ветеранов. Например, работники «Ленинки» приняли участие в цикле концертов III Московского фестиваля фортепианной музыки имени Эмиля Гилельса, проходившего 13 сентября – 22 ноября 2024 года в Библиотеке имени Тургенева.
Администрация РГБ уделяет пристальное внимание вопросам медицины и здравоохранения. Библиотека заключила прямые договоры о медицинском обслуживании с ООО «Лечебный центр», ООО «Сесана» (для сотрудников подразделения в Можайске), ООО «Таганка мед». Кроме того, Центр социального развития библиотеки активно сотрудничает со страховыми компаниями, предлагающими нашим работникам и членам их семей интересные страховые продукты.
Надежные и многолетние партнеры: АО «Медицинский центр» Мэрии Москвы, ООО «Туристическая компания КРиСТ», ООО «Здравкурорт», ООО «Кенештур» – предоставляют нам путевки в санатории и дома отдыха на лояльных условиях.
Сотрудники РГБ уже много лет с большим удовольствием посещают санаторий «Карачарово», лечатся и отдыхают. Неоднократно библиотека организовывала на базе этого санатория корпоративные дни здоровья, которые всегда пользуются большим успехом у сотрудников. О проведении одного из таких дней была опубликована небольшая заметка в научно-информационном журнале «Курортные ведомости» – официальном издании Национальной курортной ассоциации.
Библиотека уделяет большое внимание формированию здорового образа жизни наших сотрудников. Созданы футбольный клуб «Ленинка», действуют секции настольного тенниса, джиу-джитсу, кружки круговых танцев, современных восточных танцев, работает спортивно-танцевальный клуб, заключен корпоративный договор с фитнес клубом World Class, который предусматривает льготы сотрудникам и членам их семей.
Библиотекари успевают и хорошо работать, и заниматься спортом, получая призовые места. Партнером часто выступает Министерство культуры РФ, вовлекая наших работников в различные соревнования и олимпиады.
– Насколько сотрудники библиотеки вовлечены в подготовку программ центра социального развития? Сколько библиотекарей состоит в профсоюзе? Каков их возраст? Что есть для молодежи?
– Большинство социальных проектов библиотеки стали результатом инициатив работников, в основном молодежи. Все кружки и спортивные секции, хор, многие общебиблиотечные социальные мероприятия родились в молодежной среде, были активно поддержаны и реализованы администрацией и профкомом.
Программы Центра по социальной работе рассчитаны на все возрастные группы. Информируем коллектив о программах и планируемых мероприятиях:
– по электронной почте. В списке рассылок «РГБ. Информбюро» и «РГБ. Центр социального развития» все отделы и подразделения. Всего адресов более 200;
– на внутреннем (корпоративном) сайте;
– на ежемесячных собраниях «Информационный час РГБ».
Помимо этого, у каждого отдела имеются информационные доски и щиты, на которых профорги размещают объявления.
Можно с уверенностью сказать, что информация доходит до каждого сотрудника. Коллектив у нас энергичный, активно поддерживающий все мероприятия и предлагающий свои.
Не в каждой организации культуры сохранился профсоюз. У нас он есть, и занимает одно из первых мест в Российском профсоюзе работников культуры, куда мы входим. Участвует в его работе почти половина коллектива – 650 человек. И это наиболее активная и деятельная его часть. Отрадно, что в профсоюз стали вступать и молодые, вновь пришедшие сотрудники.
Молодежь – это энергия и душа любого коллектива. У нас ее много. В коллективном договоре, принятом в 2025 г., впервые появился раздел: «Социальные гарантии молодежи». Это говорит о многом. Недавно создан Молодежный совет РГБ. А председателем Молодежного совета Министерства культуры РФ является наш сотрудник, заведующий Отделом картографических изданий Артем Журавлев.
Молодежь активно участвует в спортивных секциях, танцевальных кружках, поет в хоре РГБ.
Центр социального разувития привлекает и членов семей к различным мероприятиям, экскурсиям, туристическим поездкам, дням здоровья, дням спорта.
– Как выстроена политика взаимодействия с сотрудниками, относящимся к особенным категориям?
– Мы к ним очень внимательно относимся. Каждый инвалид на учете. Всего в настоящее время в РГБ работает 53 человека с ОВЗ. Центр социального развития старается следить, чтобы неукоснительно соблюдались все требования российского законодательства и Положений коллективного договора.
– Вы наверняка собираете обратную связь от своих коллег. Расскажите, что удалось воплотить? Назовите топ-3 наиболее востребованных у сотрудников инициатив.
– Обратная связь – важный инструмент для социальной работы. Стараемся пользоваться всеми простыми и доступными, наиболее распространенными в социологии формами и методами. Среди них анкетирование, тестирование, анализ вопросов, поступающих на ежемесячный Информационный час.
Результаты регулярно публикуются на внутреннем сайте. Особенно популярна рубрика «Комплекс заместителя директора по эксплуатации, строительству и безопасности отвечает». Это ответы на жалобу по работе столовой, отсутствия горячей воды, времени ремонта и др.
– Вопрос бюджета, пожалуй, один из важных. Расскажите, как он рассчитывается и из чего формируется. Как распределяются меры поддержки среди персонала? Имеют ли льготы члены семей?
– Объем средств на социальную работу на календарный год определяется в соответствии с финансовыми возможностями библиотеки, с учетом фактических расходов за текущий и предшествующие финансовые год.
Источником финансирования комплексной программы социального развития трудового коллектива и ее подпрограмм являются внебюджетные средства, полученные от приносящей доход деятельности библиотеки.
Ежегодно по всем направлениям социальной работы генеральный директор по представлению Департамента соцразвития утверждает сметы.
Возможно увеличение объема, сокращение или прекращение финансирования отдельных социальных подпрограмм.
Меры социальной поддержки осуществляются для всех штатных сотрудников библиотеки. Например, адресная материальная помощь предназначена сотрудникам, оказавшимся в трудной финансовой ситуации (дорогостоящее лечение, операции, протезирование, похороны, чрезвычайные ситуации и т.п.).
Своевременно отслеживаются и отмечаются юбилейные даты сотрудников по возрасту и стажу работы в библиотеке, в связи с уходом на пенсию.
Организовано льготное обслуживание сотрудников в пунктах питания – 30%-ная скидка на все горячие блюда и 50%-ная – на питание после 17.00.
Каждый сотрудник и их дети до 18 лет имеют право раз в два года на льготную путевку. Если сотрудник приобрел путевку за свой счет, то возможна частичная компенсация – в пределах 15 300 рублей.
– Эффективна ли была система наставничества? Планируете ее возвращать?
– Наставники в библиотеке были всегда. Новые члены коллектива всегда прикрепляются к более опытным, старшим товарищам, учатся у них, осваивая свои новые трудовые обязанности, получая квалификацию.
В настоящее время в связи вступлением в силу с 1 марта 2025 г. статьи 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 09.11.2024 №381-ФЗ), в РГБ разработано новое Положение о системе наставничества, которое предполагает конкретное материальное стимулирование наставников, меры их морального поощрения, конкретизирует многие аспекты этой деятельности.
Рубрика: Библиотечное дело
Дата: 23-10-2025
Теги: Российская государственная библиотека (РГБ) Вадим Дуда Владимир Гнездилов